ANÚNCIO REF.ª 5_2025 30/10/2025 - 17:55

DATA LIMITE PARA APRESENTAÇÃO DE CANDIDATURAS: 20.11.2025 (até às 23h59m59s)

A - CONTEÚDO FUNCIONAL

A AMT pretende recrutar até 4 (quatro) quadros superiores juniores, com formação em engenharia, para ingressar na carreira de técnico superior e integrar equipas multidisciplinares (no apoio e sob a coordenação de quadros superiores séniores) que assegurem o desenvolvimento das funções regulatórias, prospetivas e contratuais da Autoridade. As principais funções a desempenhar incluem[1]:

1. Regulamentação e Políticas Públicas
   - Participação na elaboração de propostas legislativas e regulamentares;
   - Apoio na análise de enquadramentos legais e contratuais do setor da mobilidade.
2. Prospetiva e Análise Estratégica
   - Monitorização de políticas nacionais e europeias;
   - Avaliação de tendências tecnológicas e de mercado;
   - Contributo para políticas públicas baseadas em evidência.
3. Contratualização e Concorrência
   - Análise técnica e económica de contratos de serviço público e concessões;
   - Avaliação do comportamento concorrencial de operadores.
4. Política Tarifária e Regulação Técnica
   - Apoio na definição de modelos tarifários e taxas de regulação;
   - Contributo para processos de normalização técnica setorial.
5. Representação Técnica
   - Participação em comités e fóruns técnicos nacionais e internacionais.
   
   

B - PERFIL EXIGIDO

1. Licenciatura em Engenharia (Civil, Mecânica, Eletrotécnica, Ambiente, Geográfica, Informática, Sistemas, Gestão Industrial ou equivalente) e mestrado;
2. Experiência profissional máxima de 5 (cinco) anos.
3. Proficiência em inglês (nível B2 ou superior);
4. Domínio informático, na ótica do utilizador, das ferramentas MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Teams, etc.);
5. Ausência de antecedentes criminais;
6. Não se encontrar em situação de incompatibilidade e/ou impedimento para o exercício do cargo, nos termos previstos no artigo 28.º dos Estatutos da AMT.
   
   

C - COMPETÊNCIAS PREFERENCIAIS

1. Mestrado em Engenharia, Geografia, Território, Transportes, Economia, Políticas Públicas ou equivalente;
2. Conhecimentos, formação ou experiência em:

• Modelação e análise de sistemas de transportes;
• Avaliação técnico-económica de infraestruturas e serviços de mobilidade e transportes
• Planeamento e operação de redes de transporte;
• Sistemas de Informação Geográfica
• Análise de sistemas complexos interdependentes, análise de Dados e estatística;
• GIS, CAD, BIM, Power BI ou Python.
  
  

D - OUTRAS COMPETÊNCIAS RELEVANTES

1. Institucionais: Demonstrar compreender a Missão da AMT e o seu contexto institucional;
2. Pessoais: Demonstrar uma visão perspetiva e pessoal da função para a qual se está a candidatar;
3. Corporativas: Demonstrar compromisso, responsabilidade e identificação organizacional;
4. Comportamentais: Demonstrar proatividade, flexibilidade, orientação para os resultados, pensamento crítico e analítico, planeamento e organização, visão estratégica, capacidade de relacionamento interpessoal e aptidão para colaborar em equipa multidisciplinares;
5. Técnicas: Capacidade de análise, de argumentação, de síntese e de redação de documentos técnicos incluindo capacidade de comunicação escrita e oral clara, sucinta e objetiva, procedimentos de segurança e sigilo de informação;
6. Inovação e Iniciativa: Demonstrar criatividade e iniciativa na apresentação de soluções, demonstrar proatividade na atualização contínua dos conhecimentos.
   
   

E - REGIME CONTRATUAL

Aos trabalhadores da AMT é aplicado o regime jurídico do contrato individual de trabalho conforme disposto no artigo 27.º dos seus Estatutos.

Neste contexto, ao candidato a contratar será proposta a celebração de um contrato individual de trabalho por tempo indeterminado e ficará sujeito a um período experimental de 180 (cento e oitenta) dias.

Sem prejuízo das funções a desempenhar inicialmente, a AMT reserva-se ao direito de alocar os trabalhadores a outras funções compatíveis com o seu perfil, formação e aptidões demonstradas, em função das suas necessidades e da evolução da atividade.

F - CONDIÇÕES REMUNERATÓRIAS

A remuneração mensal bruta inicial será fixada, entre os níveis TS-01 e TS-03, nos termos do previsto no Regulamento Único de Pessoal da AMT[2] para o grupo profissional de técnico superior e de acordo com a experiência profissional demonstrada. A proposta de contratação será formalizada por escrito, após deliberação do Conselho de Administração da AMT.

G - LOCAL DE TRABALHO

Na sede da AMT, sita na Avenida António Augusto de Aguiar, 128, 1050-020 Lisboa, podendo ser ajustado por conveniência institucional.

H - PUBLICIDADE DO PROCEDIMENTO

A oferta de emprego será publicitada na BEP (www.bep.gov.pt), na página eletrónica da AMT (www.amt-autoridade.pt) e em outras plataformas institucionais.

I - JÚRI DO PROCEDIMENTO

Presidente: Hugo Oliveira;
Vogal efetivo: Emídio Cândido;
Vogal efetivo: Marta Soares;
Vogal suplente: Paulo Pacharro;
Vogal suplente: Paulo Jara.

J - PRINCÍPIOS E REGRAS GERAIS

O recrutamento está subordinado aos princípios da igualdade, da não discriminação, da imparcialidade e da prossecução do interesse público. Todos os intervenientes estão sujeitos ao dever de confidencialidade.

K - PROTEÇÃO DE DADOS

Os dados pessoais dos candidatos serão conservados durante 10 anos, sendo destruídos após esse prazo, salvo pedido de devolução pelo titular.

L - FORMALIZAÇÃO DAS CANDIDATURAS

Prazo: 15 dias úteis a contar da publicação do aviso na BEP.
Submissão: através do Balcão Único da AMT até às 23h59 do décimo quinto dia útil.

Documentos obrigatórios:

3. Carta de motivação (até 3.000 caracteres incluindo espaços);
4. Curriculum Vitae em modelo Europass;
5. Certificado de habilitações literárias;
6. Registo criminal;
7. Cópia dos certificados de formação técnica, se aplicável;
8. Cópia dos certificados de proficiência digital ou linguística, se aplicável;
9. Declaração de compromisso de honra de honra, a atestar a veracidade de todas as informações efetuadas no âmbito da candidatura.

Documentos opcionais:

1. Cartas de recomendação;
2. Portefólio de projetos;
3. Publicações.

A AMT reserva-se ao direito de solicitar ao(s) candidato(s) selecionado(s) os originais dos documentos apresentados em sede de candidatura.

M - EXCLUSÃO DE CANDIDATURAS

Serão excluídas as candidaturas que não cumpram os requisitos, que sejam entregues fora de prazo ou não incluam os documentos obrigatórios.

N - MÉTODOS DE SELEÇÃO

Serão utilizados os seguintes métodos de seleção:

1. Avaliação Curricular (30%);
2. Prova escrita (30%);
3. Entrevista Profissional de Seleção (40%).

A prova escrita será agendada com uma antecedência mínima de 5 (cinco) dias úteis e versará sobre as matérias relacionadas com o conteúdo funcional a divulgar.

A entrevista profissional de seleção será agendada com uma antecedência mínima de 5 (cinco) dias úteis.

Em caso de empate entre os candidatos na classificação final do concurso, prevalece a classificação obtida na entrevista profissional de seleção. Se ainda assim se mantiver o empate, impera a classificação obtida na prova escrita. Em caso de empate entre os métodos anteriormente indicados (entrevista e prova escrita) será agendada uma nova entrevista para efeitos de desempate.

Conforme referido anteriormente, a classificação em cada um dos métodos de seleção será expressa de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, de acordo com a tabela infra:

Cada um dos métodos de seleção tem caráter eliminatório, ficando o candidato que obtenha classificação inferior a 12 (doze) valores em qualquer um deles, impedido de prosseguir no procedimento.

O candidato mais bem classificado será convidado à contratação, podendo a AMT, em caso de recusa, apresentar o convite ao candidato com classificação imediatamente abaixo e assim sucessivamente.

O – COMUNICAÇÕES E PUBLICITAÇÃO DOS RESULTADOS

Os resultados e toda a informação relacionada com o presente procedimento concursal serão comunicados individualmente para o endereço de correio eletrónico com o qual o candidato se registe aquando da apresentação da candidatura.

P – CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE RECRUTAMENTO

Durante o prazo de 1 (um) ano, a contar da data de conclusão do presente procedimento concursal, a AMT constitui uma bolsa de reserva de recrutamento com os candidatos(as) que obtiveram nota igual ou superior a 14 (catorze) valores na média resultante da aplicação dos métodos de avaliação obrigatórios, tendo em vista a satisfação de necessidades futuras que correspondam aos perfis selecionados.

Todas as questões relativas a este processo de recrutamento devem ser enviadas para o seguinte endereço de email: ref_5_2025@amt-autoridade.pt

[1] Tendo em conta o artigo 11.º do Regulamento de Estrutura Orgânica da AMT: https://www.amt-autoridade.pt/media/5049/regulamento-estrutura-org%C3%A2nica-amt_27fev25_vf.pdf

[2] https://www.amt-autoridade.pt/media/4862/regulamento_unico_amt_dez2024.pdf

Consulte o Regulamento Geral do Concurso

Instruções para submeter a candidatura no Balcão Único da AMT